O recrutamento inteiro dentro da plataforma: publicar, receber candidatos por um portal público, aplicar testes, entrevistar e contratar — sem sair para outro sistema.
A triagem por IA lê os currículos e dá uma nota de aderência de cada candidato à vaga, colocando os mais compatíveis no topo. O recrutador começa pela lista certa.
Gravado dentro da plataforma real, sem simulação de tela.
Todas demonstráveis ao vivo, com os dados da sua empresa.
Todas as posições da empresa separadas por situação — ativas, rascunhos e encerradas. Em Nova vaga: título, área, tipo de contratação, faixa salarial, descrição e requisitos.
O botão Link do portal copia o endereço público da empresa. É o link que você divulga nas redes: o candidato se inscreve sozinho, sem passar pelo RH.
O coração do módulo. Cada candidato é um cartão que você move de etapa conforme avança:
Avaliações próprias — conhecimento técnico, redação, raciocínio — e o DISC aplicado como etapa do processo seletivo.
As agendadas, as concluídas e as canceladas. Cada entrevista gera um link de videochamada e dispara lembretes automáticos.
O CPF identifica a pessoa desde a inscrição — com validação de dígito, e sem poder ser trocado depois. Com ele a base fica pesquisável de verdade:
Quem não foi aprovado agora mas serve para o futuro. Numa vaga nova você consulta essa base antes de abrir a divulgação.
Lê os currículos e pontua a aderência de cada candidato à vaga, ordenando os mais compatíveis no topo da lista.
O portal público recebe as inscrições. O RH recebe candidatos, não e-mails com currículo em anexo.
Cada mudança de etapa dispara aviso. Some a pior reclamação de processo seletivo: o silêncio.
Numa vaga com 200 inscritos, a nota de aderência decide quais 20 currículos são lidos primeiro.
Fazemos uma demonstração ao vivo do módulo Talent — recrutamento e seleção e configuramos um teste com o seu quadro real.
Suporte a clientes: 0800 000 6264
Todos os módulos em vídeo: plataforma.rhally.com.br/ajuda
