O que a empresa oferece além do salário: os benefícios tradicionais e o modelo flexível, em que o próprio colaborador decide onde aplicar o valor.
O modelo flex reduz desperdício: em vez de pagar um benefício que parte do time não usa, a empresa dá o valor e cada um aplica onde faz sentido para a própria vida.
Gravado dentro da plataforma real, sem simulação de tela.
Todas demonstráveis ao vivo, com os dados da sua empresa.
A carteira da competência escolhida: o que está alocado, quanto foi usado e quanto ainda resta.
Dois jeitos de olhar a mesma base:
As categorias que a empresa libera — alimentação, mobilidade, saúde, educação, cultura — cada uma com o limite mensal definido por você.
Aplicam as opções a cada colaborador por competência. Você seleciona o mês, escolhe a pessoa e cria a carteira; ela distribui o valor entre as categorias liberadas, dentro dos limites.
Agendamento de atendimentos e materiais de apoio, com acompanhamento do volume sem expor quem procurou.
O valor vai para onde a pessoa usa. Cai o gasto com o benefício que metade do time nunca ativou.
Cada categoria tem teto definido pela empresa. Flexível não quer dizer sem regra.
A empresa acompanha o volume de atendimentos sem saber quem procurou — que é a única forma de o benefício ser usado.
Fazemos uma demonstração ao vivo do módulo Benefícios e configuramos um teste com o seu quadro real.
Suporte a clientes: 0800 000 6264
Todos os módulos em vídeo: plataforma.rhally.com.br/ajuda
