Módulo Intelligence

O RH decidindo por número, não por percepção.

Intelligence é o módulo de dados e inteligência artificial da rhally. Ele lê o que já acontece na operação — admissões, desligamentos, ponto, atestados, afastamentos — e devolve indicadores, relatórios e alertas prontos. Sem planilha paralela e sem ninguém consolidando no fim do mês.

A diferença para um BI comum: aqui o dado não é importado, ele nasce na plataforma. Se o ponto foi batido hoje, o indicador mudou hoje.

Como funciona

Três passos — e o único trabalho do RH está no primeiro

Que é um trabalho que ele já faz de qualquer jeito, nos outros módulos da plataforma.

Passo 1

A operação roda

O colaborador bate o ponto, o gestor aprova as férias, o RH registra a admissão, o atestado é anexado. Nada disso é esforço extra: é o dia a dia dos módulos que a empresa já usa.

Passo 2

O Intelligence consolida

Cada evento vira base de cálculo automaticamente. Headcount, turnover, absenteísmo e atrasos são recalculados a partir do banco da própria plataforma — não há importação, planilha ou integração para manter.

Passo 3

Você lê e age

Painéis na tela, relatórios em CSV para levar à diretoria, alertas apontando onde olhar primeiro e um copiloto de IA para escrever o documento que vem depois da decisão.

O que tem dentro

Sete telas, no menu Intelligence do gestor

Todas demonstráveis ao vivo, com dados reais da empresa.

Dashboards e KPIs de RH

A visão de abertura, com os números que a diretoria pergunta primeiro — em tela, atualizados pela operação do dia.

People Analytics

O coração do módulo. Abre nos KPIs e desce para as tabelas de detalhe.

Headcount ativo
Taxa de turnover
Afastados hoje
Atestados dos últimos 30 dias
Atrasos do mês
Admissões × desligamentos, mês a mês
Distribuição do time por setor
Afastamentos por categoria

Turnover e absenteísmo

Rotatividade dos últimos 12 meses, separada em abas.

Motivos de turnover
Headcount histórico
Absenteísmo
Quebra por setor — onde costuma aparecer o problema concentrado num único time

Relatórios

Os recortes mais pedidos, prontos para gerar e exportar em CSV: headcount histórico, admissões e desligamentos por mês, entre outros. Visualiza na tela antes de baixar.

Workforce Planning

Planejamento de quadro: de quantas pessoas cada área vai precisar, quais vagas abrir e em que prazo — ligado ao headcount real, não a uma planilha à parte.

Insights preditivos

Lê os indicadores e aponta sozinho os alertas críticos e os pontos de atenção: risco de saída, absenteísmo em alta, sobrecarga de horas. É a tela que diz por onde começar a semana.

rhally AI — o copiloto

Assistente de inteligência artificial dentro da plataforma, em três abas.

Chat IA — pergunte em português: legislação, como conduzir uma conversa difícil, o que uma norma exige
Gerador de Documentos — advertência, comunicado, descrição de cargo, carta de recomendação: você dá o contexto, recebe o texto pronto
Histórico — tudo que já foi gerado, para reaproveitar em vez de começar do zero

Procedência do dado

De onde vem cada número

Nenhum indicador depende de digitação para o Intelligence. Todos são consequência de um módulo que a empresa já opera.

Indicador	Origem do dado	Quem alimenta
Headcount ativo	Cadastro de colaboradores e admissões	RH, no momento da admissão
Turnover e motivos de saída	Desligamentos registrados	RH, no desligamento
Absenteísmo e atrasos	Ponto eletrônico e ocorrências	O próprio colaborador, ao bater o ponto
Afastados hoje e atestados	Ausências, atestados e afastamentos	Colaborador anexa, RH valida
Distribuição por setor	Estrutura organizacional e cargos	Definido uma vez, no setup
Alertas e insights	Leitura cruzada de todos os anteriores	Automático

Perguntas frequentes

O que sempre perguntam antes de contratar

Preciso integrar alguma coisa ou importar planilha?

Não. O Intelligence lê o banco da própria rhally. Se a empresa usa os módulos de cadastro, ponto e ausências, os indicadores existem desde o primeiro mês — o que cresce com o tempo é a profundidade do histórico: turnover de 12 meses, por exemplo, pede 12 meses de operação.

Com que frequência os números atualizam?

Eles são calculados a partir da operação corrente. Uma batida de ponto registrada hoje aparece no indicador de atrasos hoje; um desligamento lançado agora entra no turnover do mês.

Consigo levar esses dados para fora da plataforma?

Sim. A tela de Relatórios gera os recortes principais e exporta em CSV, que abre direto no Excel ou no Google Sheets — vira apresentação, anexo de reunião ou base para um BI corporativo.

Os insights preditivos substituem a análise do RH?

Não: eles priorizam. A tela aponta onde o número saiu do padrão — um setor com absenteísmo em alta, um time com sobrecarga de horas — para que o RH investigue o caso certo primeiro, em vez de varrer relatório atrás de anomalia.

Posso confiar juridicamente no que a IA escreve?

A rhally AI ajuda a redigir e a organizar o raciocínio, e economiza a maior parte do tempo de escrita. Mas decisão jurídica precisa da validação do seu jurídico ou da contabilidade — a ressalva vale para qualquer documento gerado por IA, e a rhally faz questão de dizê-la em voz alta, inclusive dentro do vídeo.

Quem enxerga esses indicadores?

O módulo fica no menu do gestor, sob o controle de acesso da plataforma: o colaborador comum não vê o painel de indicadores da empresa. A liberação é por perfil e por módulo.